Z novelo Zakona o delovnih razmerjih (novela ZDR-1D) je bila uzakonjena pravica do odklopa, ki delavcem omogoča, da v času počitka in upravičenih odsotnosti z dela niso na voljo delodajalcu. To pomeni, da delavec v času dopusta ali drugih opravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in internimi akti delodajalca ni na voljo delodajalcu in ni dolžan odgovarjati na službene klice in elektronsko pošto.
Pravica do odklopa vpliva na boljše počutje zaposlenih, saj jim omogoča, da se v času dopusta spočijejo in odklopijo od dela ter niso nenehno dosegljivi in pod stresom. Tako se bodo na delo vrnili spočiti, zadovoljni in posledično bolj produktivni.
Delodajalci morajo do 16. novembra 2024 sprejeti ustrezne ukrepe, ki bodo delavcem zagotavljati pravico do odklopa. Ukrepi se določijo s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ali z internim aktom delodajalca. Delodajalec mora delavce z novimi ukrepi ustrezno seznaniti.