Delodajalci ob koncu uspešnega poslovnega leta svoje zaposlene pogosto nagradijo z izplačilom dela plače za poslovno uspešnost, znanim tudi kot božičnica ali trinajsta plača. Del plače za poslovno uspešnost se v skladu s 44/1/12 ZDoh-2 ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do višine zadnje objavljene povprečne mesečne plače v Sloveniji v času izplačila. To pomeni, da izplačilo dela plače za poslovno uspešnost do omenjene višine ni obremenjeno z akontacijo dohodnine, ni pa oproščeno plačila prispevkov.

Če izplačilo dela plače za poslovno uspešnost presega višino zadnje objavljene povprečne mesečne plače v Sloveniji v času izplačila, se presežek obdavči z dohodnino. Del plače za poslovno uspešnost, ki se ne všteva v davčno osnovo, lahko zaposleni prejme največ dvakrat v koledarskem letu.

Poslovne uspešnosti ne smemo mešati z delovno uspešnostjo. Del izplačila plače za poslovno uspešnost je odvisen od doseženih poslovnih ciljev družbe, ki imajo za posledico izplačilo nagrade zaposlenim, medtem ko je del izplačila plače za delovno uspešnost odvisen od uspešnosti posameznega zaposlenega. Iz tega vidika je pomembno, da delodajalec v splošnem aktu opredeli merila in kriterije poslovne uspešnosti družbe, na podlagi katerih lahko določi višino izplačila dela plače za poslovno uspešnost zaposlenim.

Merila za izplačilo dela plače za poslovno uspešnost morajo biti enotna za vse zaposlene in ne smejo biti diskriminatorna.